Una vasta campagna di assunzioni per lastminute.com, la più grande (e creativa) nella storia dell’azienda che è ora alla ricerca di 100 nuovi talenti da inserire nel proprio team digital. Per candidarsi non basterà preparare il curriculum, ma bisognerà mettersi in “gioco”, letteralmente.
Lastminute.com propone nuove assunzioni: ecco come candidarsi
Buone notizie per voi esperti di tecnologia alla lettura di questo articolo, perché lastminute.com sta cercando proprio voi. Al via infatti una campagna di recruting particolare, per scovare 100 talenti per ampliare e diversificare il team digital del brand. Per proporsi infatti bisognerà “giocare” con Crack The Code per dimostrare le proprie abilità tecniche e di problem-solving. Addio infiniti curriculum in PDF quindi, e via alla ricerca del codice nascosto all’interno della pagina. Solo a quel punto sarà possibile procedere con la candidatura. E non è finita qui: perché i candidati avranno la possibilità di essere estratti per una delle 6 vacanze messe in palio dal sito. Insomma giocare, ottenere un nuovo posto di lavoro e, magari, anche vincere una vacanza.
La campagna di recruiting, oltre ad essere decisamente innovativa, è la più vasta mai realizzata dalla società, che mira a 100 nuove assunzioni. Le figure professionali ricercate sono:
- Senior Software Engineer
- Software Engineer
- Product Engineer
- Platform Engineer
- Cloud DevOps Engineer
- React Native Developer
- Backend Developer
- Frontend Developer
- Full Stack Developer
- React Developer
Le candidature sono aperte qui.
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