Anche quest’anno arriva il report di Lenovo sulle politiche di genere, diversità ed inclusione che coinvolgono i dipendenti neo assunti ed il personale in turnover.
Le politiche di genere di Lenovo
La presenza femminile in Lenovo è in forte crescita, come dimostra il “2019 Diversity and Inclusion (D&I) Report” che l’azienda ha presentato oggi. Giunto alla seconda edizione, il rapporto mostra i progressi compiuti da Lenovo in questo ambito e sottolinea il suo impegno a favore delle iniziative per una maggiore diversity in tutta l’azienda.
Tra i risultati spicca come Lenovo faccia registrare il 36,2% di donne nella sua forza lavoro a livello globale, con una crescita dell’ 1,2% rispetto al report dell’anno precedente. Inoltre, gruppi etnici solitamente poco rappresentati hanno sempre più spazio nei livelli dirigenziali negli Stati Uniti e oggi rappresentano il 27,4% dei manager di Lenovo, un ulteriore passo avanti verso l’obiettivo del 28% da raggiungere entro il 2020, grazie al loro business model.
lenovo politiche di generePer la prima volta quest’anno, il report presenta statistiche relative alle nuove assunzioni, al turnover del personale e ai ruoli tecnici e non tecnici, in relazione a genere e gruppi etnici, negli Stati Uniti e nel mondo. Inoltre, il report offre statistiche dettagliate relative ai programmi di sviluppo della leadership tra le donne e gruppi solitamente sotto-rappresentati, oltre a dare conto dell’ampliamento dei programmi per gruppi di risorse umane e delle nuove partnership.
“Quest’anno stiamo ampliando l’analisi per comprendere meglio diversi aspetti della nostra forza lavoro”, afferma Yolanda Conyers, chief diversity officer di Lenovo e presidente della Lenovo Foundation. “Aggiungere questo nuovo livello di trasparenza ci rende ulteriormente responsabili della definizione dei nostri obiettivi e del loro raggiungimento”.
Puoi consultare direttamente il “2019 Diversity and Inclusion Report” visitando questo link.
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