Amazon ribadisce il suo impegno a favore dell’inclusione e contro ogni forma di discriminazione partecipando attivamente alla Milano Pride Parade del 2024.
In linea con il mese del Pride, l’azienda supporta le istanze della comunità LGBTQIA+ promuovendo la diffusione di valori di inclusione e sensibilizzazione attraverso diverse iniziative.
Amazon a Milano Pride Parade 2024
Durante la giornata di sabato 29 giugno, Amazon Alexa sarà protagonista, fornendo agli utenti informazioni sulla storia del movimento LGBTQIA+ e dettagli sulle Pride Parade in Italia e nel mondo. Questo sforzo mira a educare e sensibilizzare il pubblico sull’importanza del movimento e delle sue lotte per i diritti civili.
In particolare, Amazon parteciperà alla parata di Milano con il carro di Glamazon, l’Affinity Group dell’azienda dedicato alla comunità LGBTQIA+. Glamazon è uno spazio di confronto e sviluppo di nuove iniziative per supportare politiche di inclusione e non discriminazione all’interno di Amazon.
I progetti e le iniziative di Amazon per l’inclusività
L’azienda ha recentemente rinnovato la sua collaborazione con AGEDO Milano, supportando il progetto “Una casa per crescere insieme”. Questo progetto mira a fornire alle famiglie di persone LGBTQIA+ strumenti per comprendere meglio i loro cari, attraverso un ciclo di incontri che utilizzano la metafora della casa per esplorare relazioni e dinamiche familiari.
Un impegno, quello di Amazon, dimostrato anche nel quotidiano. Infatti, tra le iniziative concrete offerte ai dipendenti, ci sono il congedo parentale esteso per tutti i tipi di coppie e famiglie, e la possibilità di iscrivere il partner al programma di assicurazione sanitaria. Inoltre, Amazon fornisce risorse e consulenti per assistere i dipendenti nei rapporti con la famiglia e nell’ambiente di lavoro, e tutti i manager sono formati alla leadership inclusiva.
Un passo significativo è l’introduzione del transgender toolkit in Italia, un insieme di linee guida per supportare i dipendenti che intraprendono un percorso di affermazione di genere. Questo strumento offre supporto concreto, come permessi retribuiti per le assenze legate alla transizione, e linee guida per colleghi e manager, contribuendo a creare un ambiente di lavoro più inclusivo.
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