Intel pubblica il Corporate Responsibility Report 2023-24: una breve panoramica dei più recenti risultati

Per il trentesimo anno consecutivo, Intel ha presentato il proprio Corporate Responsibility Report, compendio annuale dell’impegno di responsabilità sociale dell’azienda in termini di business, operazioni, catena del valore e molto altro.

Le tematiche del Corporate Responsibility Report di Intel

Quattro anni fa Intel ha presentato per la prima volta la propria strategia RISE (Responsible, Inclusive, Sustainable and Enabling) e gli obiettivi a essa associati. Qui l’azienda ha delineato un piano decennale declinato su questi quattro pilastri, abilitato dalla tecnologia di Intel e dalle competenze e passione delle persone che ci lavorano.

Corporate Responsibility Report di Intel: l’alta tecnologia è alla base dei processi

Non è un segreto che l’intelligenza artificiale sia il tema del momento e mentre la tecnologia continua a evolversi, Intel garantisce che venga utilizzata in modo responsabile e sostenibile. Nel 2023, Intel ha aggiornato la propria strategia e i propri principi di intelligenza artificiale responsabile per tenere conto delle recenti innovazioni e dei rischi emergenti. L’azienda ha inoltre lanciato i suoi primi programmi di studio di 16 settimane/64 ore di Etica applicata per l’intelligenza artificiale e AI per la sostenibilità, volti a promuovere la formazione sull’intelligenza artificiale per sviluppatori e utenti.

Le catene di fornitura sono complesse e il programma di responsabilità per i fornitori di Intel integra il rispetto dei diritti umani lungo l’intera catena del valore. Uno degli obiettivi di Intel per il 2030 è garantire il rispetto dei diritti umani nel 100% dei fornitori a contratto e ad alto rischio. A tutto il 2023, Intel ha condotto audit e valutazioni sul 25% di questi fornitori trovando che soddisfacevano le aspettative. L’azienda ha inoltre aggiornato la formulazione del suo obiettivo per il 2030 in modo da riflettere il continuo impegno dell’azienda a favore dei diritti umani per tutti i fornitori identificati ad alto rischio, non solo quelli ai livelli più alti della catena di fornitura.

Diversità, equità e inclusione

Diversità, equità e inclusione sono fondamentali per promuovere l’innovazione e garantire una forte crescita del business. Gli obiettivi di Intel per il 2030 delineano le ambizioni dell’azienda relative all’inclusione della forza lavoro e al modo in cui l’azienda può attrarre i migliori talenti sul mercato. Fare progressi in questi settori richiede tempo e impegno. Ecco dove si trovava Intel alla fine del 2023:

• Il 25% dei ruoli tecnici è ricoperto da donne, in aumento rispetto al 24,7% del 2022.

• Il 2,4% della forza lavoro globale di Intel e il 5,3% dei dipendenti statunitensi si identificano come affetti da disabilità. Alla fine del 2022, tali parametri erano rispettivamente del 2,2% e del 4,9%.

• La rappresentanza di neri/afroamericani in ruoli manageriali negli Stati Uniti è stata del 3,22%, in calo rispetto al 3,33% nel 2022.

• Il 19% dei ruoli di top management in tutto il mondo sono ricoperti da donne, in leggero aumento rispetto al 18,9% nel 2022.

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