Una proposta di legge in California potrebbe cambiare il modo in cui Amazon gestisce i lavoratori nei suoi magazzini. La proposta AB-701, renderebbe obbligatorio per Amazon rivelare le quote di pacchi imballati e spediti che i dipendenti devono rispettare. E impedirebbe di fissare numeri impossibili da raggiungere senza le dovute pause per mangiare, riposare e usare i servizi igienici.
Nuova legge per migliorare le condizioni dei lavoratori dei magazzini di Amazon in California
Se i lavoratori non possono realisticamente raggiungere le quote fissate, l’azienda deve abbassarle. Una situazione che potrebbe essere governata dal buon senso ma che, viste le notizie degli ultimi mesi riguardo i magazzini di Amazon, è meglio scrivere in legge. Questo il ragionamento dietro la proposta passata a maggio all’assemblea di Stato, che questa settimana arriva in Senato.
La legge vuole far sì che le quote da raggiungere siano trasparenti e note, in modo da poter verificare che le aziende che gestiscono grandi magazzini come Amazon diano obiettivi realizzabili. Obiettivi che non impediscano a chi lavora di prendersi le pause spettanti per legge, per andare in bagno, mangiare e riposarsi. Inoltre, la legge vuole impedire ai dirigenti di punire chi non raggiunge quote. Se queste quote sono troppo alte per essere raggiunte senza compromettere la sicurezza e la salute dei dipendenti.
Questa legge arriva dopo che diversi dipendenti dell’azienda hanno riportato di aver dovuto urinare in bottigliette di plastica per non perdere tempo andando in bagno. Di recente, è emerso che Amazon chiede ai dipendenti di scansionare fino a 400 oggetti all’ora in magazzini computerizzati, dove il tasso di infortuni è più alto del 50% (secondo il Center for Investigative Reporting).
Amazon commenta al New York Times dicendo che i licenziamenti per non aver raggiunto le quote sono rari e smentisce le accuse fatte dagli ex-dipendenti. E di recente ha sponsorizzato alcuni interventi per ridurre il rischio di infortuni e promuovere il benessere sul luogo del lavoro. Ma rifiuta di commentare direttamente sulla proposta di legge californiana.
La situazione è ancora tutta da decidersi: vi terremo informati.
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