Riot Games sotto accusa per discriminazione di genere

Il Dipartimento della California della Fair Employment and Housing ha dichiarato oggi che sta presentando una causa contro la League of Legends editore Riot Games, come parte di un’indagine sulla discriminazione di genere all’interno dell’azienda.

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L’indagine

Il DFEH sta chiedendo ai tribunali di obbligare Riot a fornire le informazioni di pagamento dei dipendenti per “un’indagine in corso sulla presunta discriminazione di genere“, secondo un comunicato stampa diffuso mercoledì pomeriggio dal dipartimento. Ha affermato che sta esaminando “presunte disparità salariali, molestie sessuali, aggressioni sessuali, ritorsioni e discriminazione di genere nella selezione e nella promozione“.

Mentre l’indagine è iniziata nell’ottobre 2018, il DFEH ha dichiarato che Riot finora ha “rifiutato di fornire al Dipartimento informazioni adeguate per analizzare se le donne sono pagate meno degli uomini in azienda”, motivo per cui ora sta depositando la causa. Nella causa, la DFEH afferma che Riot ha “impedito” l’indagine trattenendo “i dati di base sull’occupazione che le leggi richiedono ai datori di lavoro di mantenere”. Il DFEH ha affermato di aver incontrato Riot numerose volte ma non è riuscito a raggiungere una soluzione senza coinvolgere i tribunali.

L’anno scorso, Kotaku ha pubblicato un’indagine su questi temi. Dopo l’indagine, Riot ha fatto diverse mosse per correggere il comportamento dei suoi dipendenti e le questioni strutturali che, secondo decine di fonti, hanno svantaggiato le donne sul posto di lavoro. Il mese scorso, tuttavia, oltre 150 impiegati nell’ufficio di Los Angeles hanno organizzato uno sciopero, la prima azione del genere nella storia dello sviluppo del gioco, per protestare contro la decisione della compagnia di forzare l’arbitrato contro due dei cinque attuali o ex dipendenti che hanno denunciato la società per presunta violazione del California’s Equal Pay Act.

Riot ha condiviso una risposta con Kotaku:

Siamo stati in conversazioni attive con il DFEH da quando è iniziata la sua inchiesta. Indagini come questa possono sorgere quando ci sono accuse di disparità sul posto di lavoro e abbiamo collaborato in buona fede con il DFEH per rispondere alle sue preoccupazioni. Durante questo periodo, abbiamo prontamente risposto alle richieste e finora abbiamo prodotto oltre 2.500 pagine di documenti e diverse migliaia di righe di dati retributivi. Abbiamo anche fatto diverse richieste recenti affinché il DFEH partecipi a una chiamata con noi per rispondere alle loro richieste. Fino ad oggi, queste richieste non hanno ricevuto risposta, quindi siamo sinceramente delusi nel vedere il DFEH emettere un comunicato stampa in cui si sostiene che siamo stati non cooperativi. Siamo fiduciosi di aver compiuto progressi sostanziali su diversità, inclusione e cultura aziendale e siamo ansiosi di continuare a dimostrarlo al DFEH.

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